วางรากฐานธุรกิจให้ยืนยาว ด้วยการเตรียมความพร้อมให้กับ Successor

ในอนาคตหลายๆ ธุรกิจครอบครัวอาจเจอกับความท้าทายที่หลีกเลี่ยงได้ยาก ไม่ว่าจะเป็นการขาดแคลนหรือความไม่พร้อมของทายาทที่อาจจะเกิดจากการที่ทายาทไม่สนใจในการสานต่อธุรกิจครอบครัว หรือจะเกิดจากการที่สมาชิกในครอบครัวที่มีจำนวนน้อยลงก็ดี หรือช่องว่างระหว่างวัยของผู้ส่งมอบธุรกิจและผู้สืบทอดธุรกิจที่กว้างจนอาจทำให้เกิดช่องว่างในการสืบทอดธุรกิจ  ปัจจัยเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องที่รอได้ และยิ่งปล่อยให้เวลาผ่านไป โอกาสในการวางแผนและแก้ไขก็จะยิ่งน้อยลงตามไปด้วย การวางแผนเพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่บุตรหลานจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นและควรทำเป็นอันดับแรกๆ  

สิ่งสำคัญคือการเปิดบทสนทนาภายในครอบครัวและวางแผนเตรียมความพร้อมให้บุตรหลานแต่เนิ่นๆ ซึ่งท่านก็อาจจะพิจารณาเครื่องมือหรือผลิตภัณฑ์ต่างๆ เพื่อนำมาบริหารจัดการความเสี่ยงที่เกิดจากเหตุการณ์ไม่คาดฝัน โดยควรครอบคลุมประเด็นสำคัญดังนี้

• การวางแผนด้านการศึกษา โดยเฉพาะเรื่องค่าเล่าเรียนที่ท่านอาจจะจำเป็นที่จะต้องมองภาพกว้างตั้งแต่ชั้นอนุบาลไปจนถึงมหาวิทยาลัย รวมไปถึงค่าใช้จ่ายในการศึกษาต่างประเทศ หากบุตรหลานมีแผนศึกษาต่อในต่างประเทศ การทำประกันชีวิตเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยรองรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้อย่างมั่นคง
• การวางแผนด้านการดูแลสุขภาพ เริ่มต้นด้วยการจัดทำประกันสุขภาพให้บุตรหลานตั้งแต่วัยเยาว์ เพื่อไม่ให้ค่าใช้จ่ายเรื่องสุขภาพกลายเป็นอุปสรรคต่อการวางแผนด้านการเงินในระยะยาว
• การเตรียมทายาทเข้าสู่ธุรกิจ กำหนดช่วงวัยและบทบาทที่เหมาะสมของทายาทในการเข้ามามีส่วนร่วมในกิจการ หากครอบครัวใดมีธรรมนูญครอบครัวบังคับใช้ควรพิจารณาเพิ่มเติมในเรื่องของหน้าที่ของบุตรหลานที่พึงมีต่อธุรกิจครอบครัวอย่างชัดเจน เพื่อลดความคลุมเครือ และป้องกันความขัดแย้งในอนาคต
• การวางแผนโครงสร้างเงินเดือนรวมทั้งสวัสดิการต่างๆ การกำหนดผลตอบแทนที่เป็นธรรมและโปร่งใสตั้งแต่ต้น เป็นการสร้างแรงจูงใจให้แก่บุตรหลาน หากครอบครัวใดมีธรรมนูญครอบครัว ท่านก็สามารถกำหนดให้ชัดเจนในธรรมนูญครอบครัวเพื่อให้บุตรหลานทราบถึงสิทธิที่ตนมี สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมในเรื่องธรรมนูญครอบครัว ท่านสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ที่ “หัวใจสำคัญของการส่งต่อทรัพย์สินผ่านธรรมนูญครอบครัว” 
• การหามืออาชีพที่ท่านไว้ใจมาช่วยบริหารธุรกิจ ผู้บริหารมืออาชีพที่ไว้วางใจได้ไม่เพียงช่วยพยุงธุรกิจในช่วงเปลี่ยนผ่าน แต่ยังทำหน้าที่เป็นเป็นพี่เลี้ยงให้แก่บุตรหลานของท่าน หรือมารับบทบาทในการบริหารธุรกิจหากบุตรหลานของท่านไม่ต้องการสานต่อธุรกิจครอบครัวในฐานะผู้บริหาร 

การวางแผนเหล่านี้จำเป็นที่จะต้องใช้เวลาในการขบคิด โดยเฉพาะในเรื่องของธรรมนูญครอบครัวที่จะเป็นอีกหนึ่งในเครื่องมือที่สามารถนำมาใช้วางแผนได้ โดยหน่วยงาน Wealth Planning and Family Office ของธนาคารก็มีการให้บริการในด้านการให้คำแนะนำในเรื่องธรรมนูญครอบครัวให้แก่ลูกค้า SCB PRIVATE BANKING ด้วยนะครับ

ลูกค้า SCB PRIVATE BANKING ที่สนใจในเรื่องบริหารสินทรัพย์ครอบครัวเพื่อส่งต่อความมั่งคั่งจากรุ่นสู่รุ่น สามารถติดต่อ Wealth Planning and Family Office Division ของธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ได้ที่อีเมล [email protected] หรือ ติดต่อที่ปรึกษาด้านการเงินและการลงทุน (RM) ของท่าน